隨著電網公司全球聘高管報名日期截止，有關此次選拔高管的人才測評標準也悄然出台。該公司此次選拔高管將采用國際先進的人才測評科學體係進行測評，其標準由45位在職高管“濃縮”而成。
“為了確定佳的人選，一年以前，我們就開始醞釀為這次全球招聘高管工作引入科學的人才測評體係。”電網公司人事董事部有關人士稱，這套測評體係是完全委托社會專業招聘機構——智聯招聘網全程負責，並根據電網公司不同職位的人才需求而量身定做的一套標準。
“真正通過市場化的手段在全球範圍內尋找合適人才，必須依據科學的人才測評係統來完成。”據智聯招聘網副總裁趙鵬介紹，該公司先在電網公司內部挑選了30名近年來績優的在職處級乾部實施了全方位的筆試測評，以測試他們的性格特質、工作價值觀、職業興趣等；然後，又在電網公司內部挑選了15名處級或局級乾部進行深度訪談，以了解此次招聘的崗位要求、工作任務、個性化要求、工作能力要求等等，後結合該公司開發的測評工具——《招聘選材測評係統》來確定一套比較科學的測評體係，對初選入圍者進行測評。
“《招聘選材測評係統》是彙集國外測評工具，並在近30名專家和同行的指導下，由60多名相關專家學者參與測評試題的命製、編審和論證而建立的本土化的測評係統。”趙鵬說，它是智聯招聘網曆時3年多開發，彙集十幾名心理學、管理學專家，通過分層隨機取樣方法在國內26個省市對200多家企業的3600餘名中層管理乾部實施係統常模數據采集，具有係統化和針對性強等特點。
|
|
